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▲南山人壽企業工會展開「進階計畫」活動，爭取合理公平的業務員契約。（圖／記者李蕙璇攝）
記者李蕙璇／台北報導
南山人壽企業工會從今年起積極展開「進階計畫」，在公司舉辦招募新人說明會場外舉看板喊口號，鼓勵業務員要看懂承攬制契約書，建立合理公平關係，至今全台已舉辦39場，將持續為會員們發聲爭取權益。
6月28日這天，當許多人傍晚準備下班返家途中，台北市的南山工會幹部、會員等一行人則是聚集在福華文教會館門口，先是喝點水潤個喉，跟著召集人練習待會要說的口號，大步地搭電梯到2樓會場，準備向南山人壽業務員及可能要加入南山的新兵信心喊話。
「我愛南山，我挺工會。如果合約是承攬，請讓我產險自由登錄。如果合約是承攬，請廢除考核制度，廢除不合理的扣佣規定。我要合理公平合約，如果合約是承攬，合約終止時請給我續佣。如果合約是承攬，請給我合理佣金。」會場外傳揚著南山工會成員陣陣的呼喊聲。
南山工會表示，目前工會會員主要是由業務員組成，超過7千多人。由於公司正推展約60億元的「境界計畫」，去年底開始對內勤的同仁展開轉型或是資遣的動作，讓許多同事人心惶惶，陸續加入工會。
而工會理事會今年一月開會決定，加速公司儘快與工會展開協商業務員契約書的對談機制，在台北市、桃竹苗地區、台中市、台南與高雄等全台北中南多處，採類似境界諧音命名「進階計劃」公開宣傳活動，協助業務員同事了解自己簽署的承攬制契約條款中，可能損及雙方平等互惠原則。
像是6月28日這一場宣傳就是進階計畫，而工會不僅鼓勵業務員要看懂契約法律問題，還針對內勤同仁擔心工作不保疑慮，拿著DM走訪多處南山人壽服務中心，邀請大家加入工會。
一位南山人壽業務員說：「目前我沒有加入工會，但有工會為我們爭取權益，適時給公司壓力，是一種抗衡。而公司對工會的行動是包容的，希望公司能儘快與工會談，釐清一些問題。」另有業務員表態對目前與公司簽署的契約書沒有意見。
南山工會表示，7月4日公司發函說在處理涉及業務員議題時，必須為整體3萬多名業務員考量，而工會的會員人數僅有數千人，不能代表公司全體業務員，以致至今還未與工會展開正式對話協談機制，這也讓工會更加積極宣傳，持續透過立委、公聽會等管道爭取雙方平等關係。
而根據南山人壽發文工會內容指出，有關保險業務員與南山人壽間的契約性質，由於業務員得自由決定勞務給付的方式，其工作時間不受公司拘束，而且業務員自行負擔業務風險，其報酬是按招攬的保費計算，而非工資。
南山人壽也在文中強調，保險業務員與南山人壽間屬於承攬契約關係，依據大法官釋字第740號解釋，其契約性質並非勞動契約，因此業務員與南山人壽間不屬於勞資關係，不存在勞資問題。部分業務員對於合約上的權利義務提出疑義，應依民事法律關係處理，而非勞資爭議，希望工會了解公司的基本立場。
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